百事称：两年内劳动合同不会变

     自“康百联姻”消息宣布以来，百事大中华区集团事务副总裁邰祥梅日前首度对外作出回应：“康百联盟”只涉及两家上市公司之间的股权置换，不会侵害员工权益，员工现有的劳动合同与劳动关系仍将继续履行，这一承诺两年内都不会变。
      同时，邰祥梅还澄清，目前百事在华业务运营正在正常进行。她说：“我们能够理解员工担忧的心情，但是‘康百联盟’之后并不会像传言中那样，会让员工失业，公司会出现裁员现象等等。相反，随着百事在华投资的增加，联盟如获政府批准之后，将会创造更多的就业机会，并且也会支持当地经济发展，员工的待遇也只会更好。”邰祥梅还表示百事对中国的长期承诺不变，其美洲地区之外全球最大的研发及测试工坊将于明年初在上海投入运营。
没有工厂出现停产
      本月初，康师傅宣布已与百事达成协议，百事将其在中国内地的非酒精饮料装瓶业务股权全部出让给康师傅，并由此获得康师傅饮品控股公司5%的股权。
      就在联盟宣布后，有报道称百事中国部分工厂发起了员工停工集体维权的事件。针对这一情况，百事大中华区集团事务副总裁邰祥梅在接受本报记者采访时澄清，目前百事在华业务运营正在正常进行，并没有一个工厂因为这次“康百联盟”而造成工厂停工、罢工现象。
      邰祥梅告诉记者，“企业生产也分淡旺季，工厂原来是5条线，但在有些时候只开到三四条线，这是每年都会发生的正常现象。”
      对于侵犯员工知情权的问题，邰祥梅解释，《公司法》有关重大事项要召开职工大会、让职工提前知晓等要求是针对国有企业的，由于百事是美国纽交所上市公司，康师傅是港交所上市公司，受有关法律规定的信息披露制度的限制，无法提前向灌装厂工会或员工，甚至是百事的中方合作伙伴披露信息。
    “我们真的希望我们能被允许提前和员工和工会沟通，我们没有拿到这个权限，我们要守法。”邰祥梅强调指出。
    “我们很清楚和员工沟通的重要性”，她回忆当时的景象：“11月4日下午5点，在联盟的新闻刚刚对外宣布，我们就在上海总部召开了全国的员工大会”。
两年内劳动合同不会变
      邰祥梅说，员工的工作保障也是公司最关心的事情之一。首先百事和康师傅承诺，如果这个联盟获得批准的话，交易完成后，百事现各灌装企业公司实体和名称不变，企业员工现有劳动合同将得到保护和继续履行，而且康师傅也承诺交易完成之后，两年内不会改变员工的现有合同和合同条款，并且现有百事装瓶厂企业员工现有薪酬福利待遇起码维持现有水平。这也就是说，在联盟获得通过以后的两年时间内，百事员工的薪酬和福利待遇不会低于当前的水平。
      邰祥梅表示，在交易完成后的两年内，百事和康师傅原来两个系统将继续独立的运营，各灌瓶厂维持现有的百事体制，继续生产和销售百事品牌的产品。
     “因此，我们郑重承诺，这次战略联盟不会造成裁员和员工失业的问题。相反，随着百事在华投资的增加，联盟如获政府批准之后，将会创造更多的就业机会，也会为当地经济发展作出更大的贡献，员工的待遇也只会更好。”邰祥梅再次强调。

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