罚钱是领导最无能的表现

核心观念：罚钱是领导最不负责任，也是最无能的表现！
张总是做保健品生意的，他在很多卖场及百货商场有自己的专卖柜。生意大了，但张总依然保持着创业时的勤奋，经常坚持到各个商场去巡视。这一次，张总像往常一样随意的进入了一个卖场，但他很远就发现柜台上没有人，这时正是上客的时候，为什么没有人呢？他很奇怪，仔细一看，他发现那个导购正在旁边的摊位上，兴致勃勃的玩游戏机。这可是他第一次看到这样的场景，他努力克制自己的激动情绪，没有发作，他不想在这么多人面前丧失自己的身份。因此，他悄悄的走到自家的柜台前站定，等着那个导购回来。
这时，那个倒霉的导购正玩在兴头上，根本没有注意到老板的到来，过了一段时间，她感觉其他摊位的导购员总是用异样的眼神打量着自己的柜台，她回头一看，顿时吓得魂飞魄散，她看到自己的老板正在恶狠狠的盯着自己，她脸色煞白狼狈的跑了回来，低着头，蜷缩着，不知道老板会如何惩戒自己。张总看到这个情景，一句话没说，扭头就走了。他心想：此时无声胜有声，好好吓她一下，看她下次还敢不敢。
过了一段时间，张总又来暗访，他本以为那个导购被吓坏了，应当不敢玩了，但是他惊奇的发现她仍然再玩游戏机。张总气坏了，顾不得身份，几步上前揪住那个导购恶批了一顿，当场罚了她200元钱。并宣布：以后再发现，每次罚她200元。张总气呼呼的走了。
（很多人之所以被罚钱，应当属于罪有应得。但是罚钱的目的是什么呢？是罚了之后让他不敢再做？还是其他的什么？皮鞭下面真的可以获得优秀的员工吗？）
后来我问张总，那个导购还玩游戏机吗？张总不无得意的说：你看你跟他怎么说都是没有用的，到头来她仍然会按照她自己的喜好去做！自从罚钱以后这个导购再也没有玩过游戏机，这些人就是要通过罚钱才能起到作用。笔者听过之后说道：虽然她再玩游戏机了，但是这个人的问题只解决了30%。张总不解，笔者接着说道：试想，这个导购是不再玩游戏机了，但是，如果她在柜台里面抠手指头，你是否罚她200块钱？好了，这个我们也罚她200块钱，那如果她站在柜台里面发呆，我们是否也需要扣她200块钱呢？听到这里，张总默然。
罚钱不是目的，因为，它仅仅教会员工不干什么？并不能教会员工干什么？领导不光要罚钱，还应当注意：罚钱之前应当作什么？罚钱之后作什么？因为我们的最终目的决不是罚钱本身，而是让员工能够愿意工作，因此罚钱的学问不在罚钱本事，而是在罚钱之外！仅仅注重罚钱的领导是极不负责任的！

本站有部分文章来自于互联网，数据仅供参考，使用前请务必核实，风险自负。转载目的在于传递更多信息并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如因转载内容版权等问题请联系我网并尽快删除。