“四级跳”助力业务新人赢得领导喜爱

    小王在整个应聘和工作过程中能够谦虚谨慎和做好细节，善于收集资料，学习和成长的态度首先得到领导的初步认可，在工作中稳扎稳打的勤奋让领导放心，在一些重要活动过程中能够有新的想法并可行的执行下去，利用自己的“资源”为公司节约费用并取得圆满的活动效果得到领导的充分肯定。工作中的出色表现日积月累使自己最终在团队中出类拔萃。这样有干劲和闯劲的人当然会赢得领导的赏识和得到提拔。 

    印象卡位，细节赢得好感 

    我认为对与新人给予直属领导的第一印象很重要，良好的第一印象会在日后的工作中让领导对你的得失都给予一定的“照顾”，好的第一影响会让领导先感性的“喜欢”，首先感觉这个下属不错。具体的第一印象主要是面试和工作时候的着装要大方得体，语言表达要清晰准确，业务人员表现出特有的自信和笑容。工作中对与领导交代的事情高效的完成，不拖拉。工作应酬中比如第一次和领导在一起吃饭，主动倒水、加水，招呼领导喝水类似尊重领导的小细节能让领导感受到下属的“用心”，也会联想到在今后工作中，这位下属也会是一位能做好工作的人，因为细节决定成败，如果初次见面的“邋遢”，讲话的口无遮拦，这样的人很可能因为领导临时看重你的简历或学历，抱着对你“考察”的心态，在今后的工作中一旦出现什么问题，会因为对你平时的印象不好而加加倍的满，甚至会毫不留情面的痛斥，影响今后的职业发展。 

    良好的第一印象不是需要刻意的把你扮演为“另一个角色”去欺骗你的上级，换了暂时的好感，而是去注意自己的细节，稍微用点心把自己推向一个好的状态，并保持下午，如果是刻意的把自己扮演的很好，结果在实际的工作中，自己却很差，和第一印象的反差很大，反而会更加得不到领导的认可，会否认这个员工，会觉得你很“假”。第一印象和保持行为一致，是员工规范自己的行为和保持一种积极向上态度的职业道德和敬业程度的表现。